Mayr Antriebstechnik amplia la digitalizzazione nella formazione

Dettagli: Rilasciato: 15.06.2021; Ultimo aggiornamento: 15.06.2021; Hits: 4734

* Digitalizzazione a Mayr trasmissione è da molti anni parte integrante del quadro formativo. All'inizio di settembre 2020, l'azienda di ingegneria meccanica di Mauerstetten ha lanciato il tirocinanti Dotato di tablet nel primo anno delle professioni tecniche. I potenziali meccanici industriali, i tecnici della meccatronica e gli specialisti della logistica di magazzino utilizzano la piattaforma di apprendimento mobile MLS della fondazione di ingegneria meccanica.

L'espansione della digitalizzazione nella formazione presso Mayr Antriebstechnik ha e porterà anche vantaggi nella pandemia di corona. "La cosiddetta 'Generazione Z', alla quale appartengono anche i nostri apprendisti, cresce naturalmente con un'ampia varietà di media digitali", spiega Daniele Keppeler, Formatore per meccanica industriale presso Mayr Antriebstechnik. "Ecco perché l'avanzare della digitalizzazione fa parte della nostra formazione professionale, soprattutto nelle professioni tecniche".

Mayr lavora con il cellulare per questo Piattaforma di apprendimento MLS (Mobile Learning in Smart Factory) dalla fondazione di ingegneria meccanica. I tirocinanti nel primo anno di apprendistato ricevono i loro compiti digitalmente con i loro dispositivi mobili tramite un tablet o la postazione PC in azienda. I formatori definiscono i compiti e danno diverse opzioni per trovare una soluzione, dove e come i tirocinanti possono informarsi in anticipo. Dovrebbero ricercare da soli le prime informazioni di base e ottenere una panoramica dei processi e dei processi di produzione imminenti.

Scambio diretto presso Mayr Antriebstechnik

"Al Dialogo Tuttavia, se i tirocinanti e i formatori non devono essere lasciati completamente alla digitalizzazione, i compiti assegnati possono essere bloccati dal formatore dopo singole fasi di lavoro ", spiega Daniel Keppeler. "In questo modo, è possibile richiedere informazioni specifiche o spiegare e dimostrare vari passaggi pratici prima che i tirocinanti inizino autonomamente o continuino a lavorare".

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Il sistema offre a ampia gamma di possibilità. Ad esempio, preparazioni di test, istruzioni di sicurezza o corsi di formazione possono essere eseguiti e documentati digitalmente. Durante la pandemia di corona, i contatti come nella sala di formazione possono essere ridotti al minimo o evitati del tutto. "I nostri tirocinanti non hanno riserve o problemi nell'affrontare questa piattaforma di apprendimento", aggiunge Daniel Keppeler. "E anche noi formatori ne beneficiamo: la creazione dei singoli compiti richiede tempo, ma anche i compiti esistenti possono essere riutilizzati, il che rende il lavoro enormemente più semplice."